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分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法

参考答案

参考解析
解析：绩效改进的方法与策略；
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
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