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多选题
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工（ ）
A
探索型
B
常规型
C
艺术型
D
社会型
参考答案
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解析：
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考题
用人单位应当根据职业健康检查报告，采取()措施。A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。D.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。
考题
存在职业病危害的用人单位,下列说法正确的是()
A.劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员B.劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作C.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员
考题
ERP上线后，部门有变换时如何处理？（）A、找EAM管理员统添加新增部门EAM编码B、找人力资源部添加新增部门SAP组织编码C、找财务部添加新增部门SAP成本中心D、找EAM管理人员修改不用的部门描述
考题
霍兰德职业兴趣理论认为（）A、最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”B、如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。C、最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D、个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
考题
选择合理支护类型和参数，并充分发挥其功效的方法是（） ①综合考虑各种因素确定支护类型 ②合理选择锚杆类型和参数，在围岩中有效形成承载圈 ③合理选择喷层厚度，充分发挥喷层与围岩自身承载力 ④合理选择和配置钢筋网和钢支撑A、①②③④B、①②④C、②③④D、①②③
考题
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A、把员工视为组织最有价值的资源和资产B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
考题
多选题保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（ ）。A以切实可行的活动对实施情况进行追踪B尽可能与其他管理活动相结合C持续不断地交流与计划D赋予管理人员以培养人才的责任E不懈地监督、评估和修改
考题
多选题霍兰德职业兴趣理论认为（）A最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”B如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。C最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
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