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单选题
冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A

表层

B

中层

C

底层

参考答案

参考解析
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考题 冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和()组成的。 A、技能B、自我认知C、人格特征D、动机
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考题 根据冰山模型理论,我们知道真正决定一个人的成功机会的,是隐藏在水面以下的因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
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考题 一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )
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考题 冰山模型含义包含()。 A、一个人的能力可以分为五个方面B、一个人的能力有表层的与底层的之分C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D、在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
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考题 u 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？
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考题 根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）A、知识B、技能C、自我认知D、人格特征E、动机
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考题 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
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考题 目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
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考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
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考题 （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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考题 胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。
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考题 常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
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考题 关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D、以上说法都错误
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考题 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
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考题 冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
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考题 根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A、知识B、技能C、内驱力D、动机E、价值
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考题 单选题关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C 1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D 以上说法都错误
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考题 多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
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考题 判断题根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A 对B 错
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考题 多选题冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。A技能B自我认知C人格特征D动机
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考题 判断题根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。A 对B 错
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考题 填空题冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
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考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
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考题 单选题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A 冰山模型B 洋葱模型C 金字塔模型D 有效绩效模型
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考题 单选题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A 目标任务模型B 冰山素质模型C 绩效薪酬模型D 执行运作模型
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考题 填空题胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。
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