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多选题
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A

组织特色

B

人力评估

C

经济环境

D

心理素质

E

工作分析

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考题 影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导
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考题 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛 B．发展政策 C．就业市场的供需情况 D．经济景气状况 E．产业结构的调整
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考题 (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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考题 职业生涯规划的影响因素包括()。A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.组织对员工所进行的评价指导 D.向员工传递职业机会 E.对员工进行职业指导
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考题 (2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括() A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导
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考题 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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考题 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人 B.组织 C.环境 D.社会
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考题 职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响
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考题 影响职业生涯管理的外部因素包括（）A、产业因素B、工作因素C、环境因素D、社会因素E、组织因素
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考题 组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
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考题 组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。
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考题 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
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考题 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
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考题 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
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考题 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A、组织特色B、人力评估C、经济环境D、心理素质E、工作分析
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考题 职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
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考题 影响员工职业生涯规划的因素
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考题 职业生涯规划的影响因素包括（）A、 组织变化B、 自身变化C、 社会变化D、 环境变化
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考题 多选题从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验
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考题 填空题影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
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考题 多选题影响职业生涯管理的外部因素包括（）A产业因素B工作因素C环境因素D社会因素E组织因素
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考题 单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A 个人因素B 职业倾向C 职业锚D 组织因素
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考题 问答题简述员工职业生涯规划的影响因素。
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考题 多选题职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导
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考题 单选题员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )A 社会环境B 组织环境C 经济环境D 机会和运气
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考题 单选题机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A 个人因素B 组织因素C 偶然因素D 社会因素
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考题 多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
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