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多选题
情景测试的特点（）
A

针对性

B

直接性

C

可信性

D

相关性

参考答案

参考解析
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考题 会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
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考题 情景模拟测试(名词解释)
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考题 情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性
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考题 评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心
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考题 管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
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考题 根据所考虑因素的复杂性，压力测试可以分为（ ）。A.敏感性测试 B.情景分析 C.情景测试 D.敏感性分析 E.高级计量法
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考题 关于情景分析和压力测试，下列说法正确的是（ ）。A.情景分析中可以人为设定资产价格未来分布的情景 B.情景分析中没有给定特定情景出现的概率 C.压力测试是考虑极端情景下的情景分析 D.相比于敏感性分析，情景分析和压力测试更加注重风险因子之间的相关性
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考题 关于情景分析和压力测试，下列说法正确的是（　　）。A.压力测试是考虑极端情景下的情景分析 B.相比于敏感性分析，情景分析更加注重风险因子之间的相关性 C.情景分析中没有给定特定情景出现的概率 D.情景分析中可以人为设定情景
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考题 压力测试应该覆盖的情景不包括：（）。A、历史情景B、假设情景C、价格异常变动情景D、置信水平内之变动情景
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易
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考题 除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性
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考题 下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试
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考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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考题 （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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考题 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
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考题 如何保证情景模拟测试的准确性？
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考题 （）是压力测试的基础，目的在于产生金融市场的某些极端情景。A、情景分析B、构建情景C、识别阶段D、资信评估
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考题 采用（）法进行声誉危机评估。A、压力测试和头脑风暴B、压力测试和情景分析C、头脑风暴和情景分析D、头脑风暴和德尔菲法
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考题 单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
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考题 判断题资本充足率压力测试的压力情景可以基于历史情景设置，或者通过专家判断的形式设置虚拟情景，也可以设置历史情景和虚拟情景相结合的混合情景。（　）A 对B 错
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考题 单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 评价中心测试
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考题 多选题下列关于资本充足率压力测试的说法，不正确的有（）。A资本充足率压力测试应在不同情景下分析覆盖全行范围内的实质性风险B压力测试只针对信用风险、市场风险、操作风险和流动性风险C资本充足率压力测试的输出结果包括对监管资本、风险加权资产、会计损益、资产价值等的影响D压力情景只能基于历史情景设置，不能通过专家判断的形式设置虚拟情景或设置历史情景和虚拟情景相结合的混合情景E在进行定性压力测试时，需要假设不考虑进行任何风险缓释管理行动
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考题 单选题除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。A 直接性B 可行性C 阶段性D 考核性
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考题 单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A 面试B 能力测试C 情景模拟测试D 评价中心
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考题 单选题（）是压力测试的基础，目的在于产生金融市场的某些极端情景。A 情景分析B 构建情景C 识别阶段D 资信评估
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考题 单选题压力测试应该覆盖的情景不包括：（）。A 历史情景B 假设情景C 价格异常变动情景D 置信水平内之变动情景
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