考题
评价中心技术最主要的特点是()。
A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛
考题
情景模拟的特点:针对性、()、行为性、互动性。
考题
情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性
考题
情景模拟与其他测试形式相比,具有非常突出的三个特点,包括()。
A.仿真性B.动态性C.直观性D.客观性
考题
评价中心具有哪些主要特点()。
A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心
考题
压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。A．模拟分析和事后检验B．敏感性分析和情景分析C．敏感性分析和模拟分析D．模拟分析和情景分析
考题
管理评价中心最大的特点是注重()
A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
考题
以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（ ）。A．情景分析B．历史模拟C．蒙特卡罗模拟D．场景再现
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
考题
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
考题
作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易
考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
考题
除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性
考题
下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试
考题
评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
考题
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
单选题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A
情景模拟B
标准化测试C
费用低廉D
设计容易
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
多选题情景测试的特点（）A针对性B直接性C可信性D相关性
考题
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A
预备性面试B
职业心理测试C
结构化面试D
评价中心测试
考题
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A
面试B
能力测试C
情景模拟测试D
评价中心
