考题
下列哪项不是管理人员招聘的标准()
A.人际手段B. 德才兼备C.决策能力D. 沟通与合作的技能
考题
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()
A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工
考题
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。A．工人B．文秘人员C．高层管理人员D．前台经理
考题
招聘工作总结不包括下列哪项内容()
A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性
考题
工作调换一般用于中层管理人员的招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
考题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()
A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
考题
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
考题
一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
下列哪项不是车站管理人员的基本素质要求（）。A、身体素质B、心理素质C、技能素质D、职业道德素质
考题
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区
考题
下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。A、良好的身体素质B、勇于创新的精神C、管理的愿望D、较高的决策能力
考题
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
考题
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
考题
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A、全国或世界范围B、跨地区C、招聘单位所在地D、高校
考题
猎头公司主要为企业招聘（ ）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
考题
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘A、工人B、文秘人员C、高层管理人员D、前台经理
考题
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A
人才招聘会招聘B
校园招聘C
网络招聘D
猎头公司招聘
考题
单选题下列哪项不是医院需要招聘的？A
各级医师B
网络主管C
管理人员D
医院客服
考题
单选题猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘A
工人B
文秘人员C
高层管理人员D
前台经理
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘( )A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员
考题
单选题下列哪项不是车站管理人员的基本素质要求（）。A
身体素质B
心理素质C
技能素质D
职业道德素质
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
考题
单选题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A
广告招聘B
校园C
内部招聘D
猎头公司
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员