网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()
A
成绩测验
B
成就测验
C
倾向测验
D
难度测验
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()A 成绩测验B 成就测验C 倾向测验D 难度测验” 相关考题
考题
关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
考题
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
考题
单选题关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A
其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B
它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C
心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D
它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
考题
多选题通过编制和发放公司简介的功能可以()。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D使应聘者感到公司是真诚的
热门标签
最新试卷