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多选题
人事考核法的基本原则包括（）
A

严格原则

B

开放原则

C

立体考核原则

D

公平原则

E

联系原则

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考题 人事考核法
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考题 把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
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考题 简述人事考核法的原则？
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考题 简述保障人事考核法质量的对策？
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考题 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
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考题 问答题试述人事考核法的考核内容？
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考题 单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A 领导者臆断考核法B 工作标准法C 时间法D 代表人物比较法
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考题 填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
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考题 问答题简述人事考核法的原则？
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考题 单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A 考核的时间B 考核的对象C 考核的内容D 考核的目的
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考题 单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A 特征导向考核法B 行为导向考核法C 结果导向考核法D 相对考核法
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考题 问答题简述保障人事考核法质量的对策？
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考题 问答题简述人事考核法的一般考核程序。
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考题 多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
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考题 名词解释题人事考核法
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