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判断题
雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。
A
对
B
错
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更多 “判断题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。A 对B 错” 相关考题
考题
组织承诺的定义是______。
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同,以及现在实际工作的努力程度和收效不同,就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素()。
A.劳动者所处的岗位和等级B.福利待遇的差别C.企业雇员的配置D.劳动者个体的差别
考题
激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。
A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度
考题
：世界上有两种人，他们的健康、财富以及生活上的各种享受大致相同。结果，一种人是幸福的，另一种却得不到幸福。他们对物、对人和对事的观点不同，那些观点对于他们心灵上的影响因此也不同，苦乐的分野主要也就在此。 文中划线的“此”指的是( )。A. 他们对物、对人和对事的观点不同B. 他们的健康、财富对他们的影响C. 他们生活上的享受不同对他们的影响也不同D. 他们对物、对人和对事的观点不同，那些观点对于他们心灵上的影响也不同
考题
世界上有两种人，他们的健康、财富以及生活上的各种享受大致相同。结果，一种人是幸 福的，另一种却得不到幸福。他们对物、对人和对事的观点不同，那些观点对于他们心灵 上的影响因此也不同，苦乐的分野主要也就在#。 文中加点的“此”指的是（ ）。 ‘
A.他们对物、对人和对事的观点不同
B.他们的健康、财富对他们的影响
C.他们生活上的享受不同对他们的影响也不同
D.他们对物、对人和对事的观点不同，那些观点对于他们心灵上的影响也不同
考题
对操作技能的迁移，叙述不正确的是A.是指学习中习得的经验对另一种学习的影响
B.已有的技能会影响新技能的学习
C.新技能不会影响已有的技能
D.技能的迁移可以是具体的，也可以是非具体的
考题
下列对ISO9000标准的作用和影响描述不正确的是（）。A、为各国的质量管理活动建立了一个统一标准B、减少了贸易壁垒C、对提高产品质量和顾客满意程度产生了积极影响D、得到世界各国的普遍关注和采用
考题
以下哪项代表了最佳风险评估技术？（）A、根据未来事件发生的可能性和对实现组织长期目标的影响未来评估其风险水平。B、评估其固有和控制风险，以及其对财务误报的影响程度。C、评估现有和未来事件的风险水平，他们对实现组织目标的影响，以及潜在的原因。D、评估现有和未来时间的风险水平，他们对实现组织使命的影响，以及消除已有或潜在风险因素的可能性。
考题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
景区消费的复杂性主要体现在（）。A、员工直接参与产品的生产和销售，并且成为产品的一部分B、员工直接与顾客接触，他们的态度和行为会直接影响到顾客对产品的喜好C、景区只提供游客共享使用权，顾客通常买不到独自使用权D、顾客参与生产过程，其态度和行为，不仅会影响自己的体验，也会影响其他顾客的体验E、不同细分市场的态度和行为模式差异较大
考题
单选题关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A
使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B
建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C
关注员工高层次的需求D
采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
单选题组织承诺的定义是（）。A
员工认同组织的工作和它的目标的程度B
员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）A
每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位B
如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作C
结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作D
每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作
考题
判断题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。A
对B
错
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