考题
效度的类型有:()
A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度
考题
效度指标的种类包括()。
A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
考题
效度主要包括()。
A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度
考题
又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度
考题
()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。
A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.实证效度
考题
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
考题
（ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.同测效度
考题
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
考题
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
霍桑效应是（）。A、影响实验外效度的因素B、影响实验内效度的因素C、对内外效度都产生影响的因素D、与实验无关的因素
考题
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
考题
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
考题
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
考题
测量的效度有两层含义，即（）A、内在效度B、外在效度C、潜在效度D、表面效度E、构思效度F、统计效度
考题
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
考题
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
考题
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
考题
单选题霍桑效应是（）。A
影响实验外效度的因素B
影响实验内效度的因素C
对内外效度都产生影响的因素D
与实验无关的因素
考题
多选题确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
考题
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
考题
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
考题
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
考题
单选题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A
组织内效度B
迁移效度C
组织间效度D
训练效度
考题
单选题哪个指标是主观指标（）A
表面效度，结构效度B
结构效度，准则效度C
内容效度，准则效度D
内容效度，表面效度E
表面效度，准则效度