考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
效度指标的种类包括()。
A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
考题
检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。
A.再测法B.内容效度C.复本法D.效标效度E.分半法F.构想效度
考题
多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
考题
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度
考题
()主要应用于成就测验。
A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度
考题
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
考题
()不属于效度。
A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
考题
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
考题
效度包括（ ）。
A.重测效度
B.内容效度
C.效标效度
D.误差效度
E.构想效度
考题
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。A．内容效度
B．构想效度
C．实证效度
D．假象效度
考题
实验研究假设和测量指标的理论构思及其操作化问题，即理论构思及其转换的有效性，通常指实验的（ ）
A.内容效度
B.内部效度
C.构想效度
D.实证效度
考题
一项新测验与现存的经常引用的同类测验的相关，是（ ）的证据
A.内容效度
B.实证效度
C.预测效度
D.构想效度
考题
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
考题
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
考题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
考题
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A
内容效度和构想效度B
构想效度和预测效度C
预测效度和内容效度D
内容效度和表面效度
考题
问答题简要说明川乌的规格等级及性状评价标准。
考题
单选题（）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A
构想效度B
实证效度C
内容效度D
效标效度