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多选题
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。[2016年5月三级真题]
A
制定标准时要有可操作性
B
为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C
受奖人数较少,而资金的金额较大
D
颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E
要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
参考答案
参考解析
解析:
特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括:①制定标准时要有可操作性;②为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖;④受奖人数较少,金额较大;⑤颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。
特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括:①制定标准时要有可操作性;②为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖;④受奖人数较少,金额较大;⑤颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。
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考题
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( ) 。
A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C.获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E.以精神奖励为主
考题
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性
B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C. 受奖人数较少,而资金的金额较大
D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E. 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
考题
单选题运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。[2013年5月三级真题]A
具有代表性B
具有启发性C
难度要适当D
不提前发放
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