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单选题
潜能得不到深度开发的第一道鸿沟就是()。
A

消极形态

B

自负心理

C

自卑感

D

缺陷


参考答案

参考解析
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考题 人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能

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考题 人力资源开发的根本目标包括( )。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能

考题 班级管理的实质就是让学生的潜能得到尽可能的开发。 ( )

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考题 狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。A对B错

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考题 职业生涯的基础是()A、心理开发B、生理开发C、智力开发D、潜能开发

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考题 ()是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能

考题 狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。

考题 自卑是人开发潜能的第一道鸿沟,以下属于自卑感表现形式和行为模式的是()。A、孤僻怯懦型B、咄咄逼人型C、滑稽幽默型D、否认现实型

考题 多选题人力资源开发的根本目标包括()。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能

考题 多选题自卑是人开发潜能的第一道鸿沟,以下属于自卑感表现形式和行为模式的是()。A孤僻怯懦型B咄咄逼人型C滑稽幽默型D否认现实型

考题 多选题()是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能

考题 单选题课程之所以需要“开发”,是因为存在着()。A 学习潜能B 课程潜能C 教学潜能D 个性潜能

考题 问答题为什么说发现和辩护之间没有一道鸿沟。

考题 判断题狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。A 对B 错

考题 判断题第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。A 对B 错