考题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动
考题
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
考题
劳动的基本形态包括（ ）。A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.有形劳动
E.无形劳动
考题
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。A． 潜在劳动
B． 静态劳动
C． 流动劳动
D． 凝固劳动
E． 动态劳动
考题
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
考题
（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
考题
劳动的基本形态包括()。A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:有形劳动
E:无形劳动
考题
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
考题
()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
考题
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
考题
()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
考题
（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动
B.潜在劳动
C.流动劳动
D.实现的价值
考题
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
考题
（）是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
考题
（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
考题
（）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动
考题
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
考题
（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A、潜在形态的劳动B、流动形态的劳动C、凝固形态的劳动D、实现形态的劳动
考题
劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A、潜在的劳动——现实的付出B、流动的劳动——实现的价值C、凝固的劳动——可能的贡献D、流动的劳动——现实的付出
考题
单选题（）是指劳动付出后的成果。A
凝固的劳动B
流动的劳动C
潜在的劳动D
现实的劳动
考题
多选题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A流动劳动B凝固劳动C潜在劳动D无形劳动E活劳动
考题
单选题（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A
潜在形态的劳动B
流动形态的劳动C
凝固形态的劳动D
实现形态的劳动
考题
单选题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。A
潜在劳动B
流动劳动C
凝固劳动D
抽象劳动
考题
单选题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A
现实的劳动B
凝固的劳动C
潜在的劳动D
流动的劳动
考题
单选题劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A
潜在的劳动——现实的付出B
流动的劳动——实现的价值C
凝固的劳动——可能的贡献D
流动的劳动——现实的付出
考题
单选题（）是衡量劳动价值的最好方式。A
凝固的劳动B
流动的劳动C
潜在的劳动D
现实的劳动
考题
单选题（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A
凝固的劳动B
流动的劳动C
潜在的劳动D
现实的劳动