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单选题
对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是()。
A

潜在劳动

B

流动劳动

C

凝固劳动

D

抽象劳动


参考答案

参考解析
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考题 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

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考题 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬

考题 下列关于薪酬表述错误的是(  ) A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

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考题 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划A、①、③B、②、④C、①、②、④D、①、②、③、④

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考题 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》,明确提出对省出资企业进行分档考核,企业业绩考核结果成为企业负责人()的主要依据。A、福利分配B、住房分配C、子女分配D、薪酬分配

考题 A公司(10%提取盈余公积,25%所得税率)拟从2010年1月1日执行新企业会计准则,其中,有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元,那么,追溯调整分录为()。A、借:管理费用 50 贷:应付职工薪酬—辞退福利 50B、借:利润分配—未分配利润 45 盈余公积 5 贷:应付职工薪酬—辞退福利 50C、借:利润分配—未分配利润 33.75 盈余公积 3.75 递延所得税资产 12.5 贷:应付职工薪酬—辞退福利 50D、借:利润分配—未分配利润 37.5 递延所得税资产 12.5 贷:应付职工薪酬—辞退福利 50

考题 在企业工资分配制度中,根据劳动时间的长短给予不同报酬,达在理论上所依据的劳动形态是()A、凝结形态的劳动B、流动形态的劳动C、潜在形态的劳动D、具体形态的劳动

考题 ()是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬

考题 进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度

考题 下列哪些是影响薪酬水平的微观因素()A、劳动者个体的差别B、企业的性质C、薪酬分配的形式D、福利待遇的差别E、企业的经营状况

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考题 薪酬分配的基础是流动劳动、()、潜在劳动。

考题 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A、薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

考题 持续优化供电所人力资源配置,健全()和()分配机制,提高供电所人员的工作积极性,全面提升供电所劳动效率。A、知识考核B、绩效考核C、薪酬收入D、福利收入

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考题 多选题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A流动劳动B凝固劳动C潜在劳动D无形劳动E活劳动

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