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名词解释题
提成工资制

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考题 绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
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考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 提成工资制指什么？
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考题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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考题 绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
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考题 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
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考题 （　）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
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考题 （）主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制
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考题 实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
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考题 销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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考题 绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
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考题 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制
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考题 属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
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考题 提成工资制
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考题 单选题销售提成工资制度属于（）工资制A 能力B 绩效C 技术D 奖励
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考题 单选题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。A 等级工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位薪点工资制
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考题 多选题绩效工资制包括（）。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制
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考题 单选题销售提成工资属于（）的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制
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考题 多选题企业基本薪酬制度包括（　　）。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
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考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制
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考题 单选题(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题（）主要用于营销人员的工资支付。A 计件工资制B 提成工资制C 浮动工资制D 绩效工资制
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考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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