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提成工资制指什么?


参考答案

参考解析
解析:提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取,然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配,也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例,作为员工本人的工资。
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考题 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制

考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A.奖励工资制B.提成工资制C.技术工资制D.绩效工资制

考题 ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A:结构工资制 B:提成工资制 C:谈判工资制 D:职能等级工资制

考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

考题 绩效工资制包括()。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制

考题 常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

考题 ( )属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制

考题 ()主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制

考题 实行提成工资制主要的步骤有()。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则

考题 销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制

考题 绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

考题 采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制

考题 属于综合性工资制度的有()。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制

考题 下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制

考题 提成工资制

考题 单选题销售提成工资制度属于()工资制A 能力B 绩效C 技术D 奖励

考题 单选题( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 职能等级工资制

考题 多选题绩效工资制包括()。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制

考题 单选题销售提成工资属于()的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制

考题 多选题企业基本薪酬制度包括(  )。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制

考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制

考题 名词解释题提成工资制

考题 单选题()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制

考题 单选题()主要用于营销人员的工资支付。A 计件工资制B 提成工资制C 浮动工资制D 绩效工资制

考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是(  )。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例