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问答题
简述能级原则的分类。

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考题 下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
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考题 不属于职位分类原则的是()。 A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
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考题 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
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考题 下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
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考题 能级原则
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考题 简述分类救助的原则。
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考题 简述有机分子中存在几种价电子及其能级轨道、能级跃迁的类型及其特点。
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考题 必须使相应才能的人处于相应能级的岗位上，这是教育行政领导原则中的（）A、整分合原则B、相对封闭原则C、能级原则D、动力原则
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考题 简述No.7信令系统功能级中用户功能级是什么？
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考题 下列属于能级原则基本内容的是（）A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
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考题 下列能级原则基本内容不包括（）。A、不同能级的主体不能迁跃B、不同能级的主体授予不同的权力C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体完成不同的职责E、建立合理稳定的能级结构
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考题 简述费米能级的意义及半导体与费米能级的关系。
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考题 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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考题 在能级原则中，各类能级应当一一地对应。
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考题 职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
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考题 按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
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考题 按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
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考题 在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则
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考题 单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A 能级原则B 最优化原则C 标准化原则D 系统原则
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考题 多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
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考题 问答题简述能级划分时应遵守的原则。
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考题 单选题必须使相应才能的人处于相应能级的岗位上，这是教育行政领导原则中的（）A 整分合原则B 相对封闭原则C 能级原则D 动力原则
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考题 单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A 整分合原则B 因事设职C 系统原则D 能级原则
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考题 单选题按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。A 动力原则和能级原则B 动力原则和激励原则C 激励原则和能级原则D 动力原则、能级原则和激励原则
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考题 单选题在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。A 激励原则B 动力原则C 行为原则D 能级原则
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考题 问答题试述能级的分类。
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考题 单选题下列能级原则基本内容不包括（）。A 不同能级的主体不能迁跃B 不同能级的主体授予不同的权力C 不同能级的主体给予相应的岗位D 不同能级的主体完成不同的职责E 建立合理稳定的能级结构
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