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判断题
只有奖励得多,早奖励和晚激励没多大关系。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

考题 能够全面体现企业组织价值导向激励管理的是:()。 A.人脉关系奖励B.业绩奖励和单项奖励C.密薪制D.阶梯底薪制

考题 非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

考题 激励艺术是激励方法的个性体现,常见的激励艺术包括()。 A、奖励勇担风险B、奖励高效率工作C、奖励实效工作D、奖励创造性工作E、奖励忠诚

考题 对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 只有奖励得多,早奖励和晚激励没多大关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

考题 《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括()A、精神激励B、物质奖励C、精神激励和物质奖励D、以上均不正确

考题 表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时().A、表扬、奖励要及时B、表扬、奖励应明确、具体C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D、表扬、奖励以精神奖励为主

考题 奖励和惩罚都是激励因素。

考题 只有奖励得多,早奖励和晚激励没多大关系。

考题 团队激励方式从激励的手段分不包括()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。A、精神激励B、物质奖励C、升迁激励D、特殊奖励

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

考题 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。

考题 对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。

考题 非货币化的奖励形式包括()A、实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B、实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C、实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D、社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励

考题 行政奖励应遵循的原则()。A、奖励先进、激励后进B、精神奖励与物质奖励相结合C、奖励与行为相当D、公平、平等

考题 单选题安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。A 精神激励B 物质奖励C 升迁激励D 特殊奖励

考题 多选题在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。A努力与个人目标的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人目标的关系D努力与绩效的关系

考题 单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A 物质奖励和精神奖励B 物质奖励和晋升奖励C 物质奖励和薪酬奖励D 物质激励和考核奖惩

考题 多选题表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时().A表扬、奖励要及时B表扬、奖励应明确、具体C可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D表扬、奖励以精神奖励为主

考题 单选题在对志愿者的奖励和表扬中应该(  )。A 重视物质方面的奖励B 以志愿者互相激励为主C 既奖励结果又奖励过程D 只需要奖励过程,可以省略结果的奖励

考题 判断题对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。A 对B 错

考题 单选题非货币化的奖励形式包括()A 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励

考题 判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A 对B 错