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单选题
有利于促使被评价者自己主动去寻找问题、自我完善的测量方法是（）
A
考核法
B
自陈法
C
观察法
D
问卷法
E
访谈法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（ ）A．不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助B．在完成自己的工作以后，主动去帮助他C．放下自己正在做的工作，主动去帮助他D．让他在一旁看着，自己替他去解决问题
考题
比马龙效应：评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。下列各项中，属于比马龙效应的是（ ）。A．老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来B．小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃C．小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃D．老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作
考题
比马龙效应，是指评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。下列各项中，属于比马龙效应的是（ ）。A．老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来B．小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃C．小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃D．老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作
考题
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职
考题
评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）A、促使有问题的员工主动辞职B、为有计划的帮下属加薪C、减少凭业绩提薪的下属的数量D、遵守组织的规定
考题
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C、可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
考题
单选题360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（ ）A
被评价者的上级B
被评价者的下属C
被评价者的客户D
被评价者的同行
考题
单选题绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A
评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B
惩罚顽固的或难以对付的员工C
增加凭业绩提薪的下属的数量D
促使有问题的员工主动辞职
考题
单选题“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（）A
自己成长环境里是否机会丰富B
你关于自己的发展是否有头脑C
清晰自己期望获得什么样的机会D
你有没有去主动寻找机会
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