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名词解释题
目标分解法

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考题 目标分解法包括（ ）。A．确定战略的总目标和分目标B．进行业务价值树的决策分析C．确定企业总体战略目标D．关键绩效E．各项业务关键驱动因素分析
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考题 以下不属于图解法步骤的是()。 A、建立目标函数B、求可行解集合C、绘制目标函数图形D、移动目标函数求最优解
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考题 目标分解法的内容包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.各项业务关键驱动因素分析 D.关键绩效分析 E.确定企业总体战略目标
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考题 目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。A.平衡计分卡 B.关键绩效 C.合成考评 D.经验总结法
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考题 目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.标杆基准法 D.关键分析法 E.各项业务关键驱动因素分析
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考题 关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B:需要确定战略的总目标和分目标 C:进行业务价值树的决策分析 D:各项业务关键驱动因素分析 E:目标分析法又称关键分析法
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考题 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键目标法
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考题 目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标 B:进行业务价值树的决策分析 C:确定企业总体战略目标 D:关键绩效 E:各项业务关键驱动因素分析
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考题 目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
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考题 教学目标具体化的常用策略有：分解法、参照法和（）。
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考题 炭黑按照制造方法分：不完全燃烧法（）和热分解法（）。
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考题 KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
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考题 婚礼策划书是保证婚礼顺利进行、实施婚礼策划的重要目标规划的文字书。最正确的婚礼策划书进行分解方式及顺序？（）A、时间分解法、空间分解法、分项分解法、列表分解法、特色展示分解法、混合分解法B、时间分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法C、时间分解法、分项分解法、空间分解法、列表分解法D、特色展示分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法
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考题 目标分解法
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考题 人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
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考题 和解法护理的适应证（）。A、卫分证B、气分证C、血分证D、营分证E、半表半里证
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考题 确定销售人员数目的方法有（）A、边际成本法B、边际利润法C、销售目标汇总法D、销售目标分解法E、工作量法
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考题 制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）A、目标分解法B、目标综合法C、资源规划法D、目标滚动法
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考题 最能体现线性思维方式的是（）A、目标分解法B、环境适应法C、资源规划法D、目标滚动法
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考题 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。A、横向比较法B、平衡计分卡C、预期估计法D、任务分解法
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考题 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
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考题 在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）A、目标综合法B、目标滚动法C、环境适应法D、目标分解法
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考题 单选题最能体现线性思维方式的是（）A 目标分解法B 环境适应法C 资源规划法D 目标滚动法
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考题 判断题人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法A 对B 错
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考题 填空题教学目标具体化的常用策略有：分解法、参照法和（）。
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考题 单选题目标分解法采用的是（）设定目标的方法。A 横向比较法B 平衡计分卡C 预期估计法D 任务分解法
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考题 单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A 任务分解法B 标杆基准法C 成功关键分析法D 目标分解法
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