考题
提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
考题
选择KPI的方法包括()。
A.标杆基准法B.成功关键因素法C.策略目标分解法D.组织分析法
考题
不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
考题
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.各项业务关键驱动因素分析
考题
提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.平衡计分卡
E.KPI体系
考题
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
考题
提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:平衡计分卡
E:KPI体系
考题
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
考题
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
考题
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A、成功关键分析法B、标杆基准法C、目标分析法D、层次关键法
考题
下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
考题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
考题
单选题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A
平衡记分卡B
目标管理法C
关键因素分析法D
标杆基准法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。[2011年11月二级真题]A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A
成功关键分析法B
标杆基准法C
目标分析法D
层次关键法
考题
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。A
问卷调查法B
目标分解法C
关键分析法D
标杆基准法
考题
单选题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A
标杆基准法B
成功关键分析法C
目标分析法D
目标管理法
考题
单选题公司绩效目标设定的方法不包括（ ）。A
标杆基准法B
平衡计分法C
概率分析法D
成功关键分析法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A
任务分解法B
标杆基准法C
成功关键分析法D
目标分解法
考题
单选题确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A
标杆基准法B
成功关键分析法C
策略目标分解法D
评价中心法