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判断题
履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
A

对

B

错

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考题 可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
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考题 教育实验研究结果的概括程度称为（　　） A.内在效度 B.外在效度 C.效度系数 D.依存效度
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考题 证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度
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考题 常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
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考题 根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于或等于信度系数 C.信度系数的平方根小于或等于效度系数 D.信度系数的平方根大于或等于效度系数
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考题 根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数
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考题 (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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考题 （　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性
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考题 (2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（ A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性
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考题 痛苦恢复是需要时间的，强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻，最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。
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考题 效度系数
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考题 关联效度的分析，是通过效度系数进行的。
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考题 履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
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考题 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
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考题 关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B、观察法通常被认为比其他方法的效度低C、观察法通常有较高的信度D、稳定系数可以说明观察的效度
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考题 测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
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考题 测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
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考题 多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
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考题 判断题关联效度的分析，是通过效度系数进行的。A 对B 错
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考题 单选题关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A 一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B 观察法通常被认为比其他方法的效度低C 观察法通常有较高的信度D 稳定系数可以说明观察的效度
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考题 单选题卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。A 0.67-0.69B 0.75-0.77C 0.77-0.79D 0.87-0.89
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考题 判断题痛苦恢复是需要时间的，强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻，最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A 履历填写真实性的问题B 履历的效度系数的稳定性问题C 履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D 履历的复杂性问题
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