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个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o

A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观

参考答案

参考解析
解析：个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
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考题 多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
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考题 ()主要应用于成就测验。 A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度
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考题 多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度
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考题 对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度
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考题 效度的功能包括( )。A．预测误差B．预测效标分数C．预测效标指数D．预测效率指数
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考题 效度的功能包括（　　）。A. 预测误差 B. 预测结果 C. 预测效标分数 D. 预测效率指数
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考题 效度的功能包括( )。多选A. 预测测验误差 B. 预测效标分数 C. 预测效率指数 D. 预测影响因素
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考题 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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考题 （ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度
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考题 比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度 B.构想效度 C.预测效度 D.同时效度 E.内容效度
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考题 效度包括（）。A.评分者效度 B.内容效度 C.效标关联效度 D.预测效度 E.构想效度
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考题 一个测验的效度不包括（）。 A.内容效度 B.构想效度 C.预测效度 D.直接效度
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考题 效标关联效度可分为A.表面效度 B.同时效度 C.预测效度 D.结构效度 E.专家效度
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考题 如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为A.构想效度 B.内容效度 C.同时效度 D.预测效度
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考题 从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（　　） A.测验目的 B.测验内容 C.测验方法 D.效标获得的时间
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考题 实证效度包括A.效标关联效度 B.同时效度 C.预测效度 D.表面效度
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考题 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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考题 (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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考题 常用的效度评估类型包括（　　）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同测效度
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考题 （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
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考题 (2017年11月)常用的效度评估类型包括() A.预测效度 B.标准效度 C.内容效度 D.内在效度 E.同测效度
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考题 （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。 A． 预测效度 B． 费用效度 C． 内容效度 D． 同测效度
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考题 履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
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考题 下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。A、预测效度是指具有预测能力的效度B、预测效度是内容效度的一种特殊类型C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
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考题 多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
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考题 单选题下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。A 预测效度是指具有预测能力的效度B 预测效度是内容效度的一种特殊类型C 预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D 预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
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