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多选题
组织发展所依赖的环境资源包括(    )
A

资金

B

能源

C

人力资源

D

专利使用权

E

原材料

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题组织发展所依赖的环境资源包括( )A资金B能源C人力资源D专利使用权E原材料” 相关考题
考题 项目主要建设条件的内容有:建设规模及目标;市场、资源及原材料、能源、交通支撑条件;技术支撑条件及技术应用情况;();生态、环境、社会及外部协作配套支撑条件。 A、人力资源情况B、工程勘察设计进度情况C、建设资金来源及落实情况，自筹资金保障情况D、当地GDP情况
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考题 组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()
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考题 统筹考虑拟建规模的可行性时，主要包括（ ）以及环境容量等必备的建设条件。A．社会环境B．土地资源C．原材料D．能源供应E．资金叫供应量
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考题 建设方案研究内容不包括（　）。 A.组织机构与人力资源配置 B.项目进度计划 C.原材料与能源供应 D.资金筹措方案
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考题 （）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理。A、人B、资金C、场地D、物品
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考题 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识
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考题 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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考题 日本发展工业严重缺乏（）A、劳动力B、资金C、水资源D、原材料E、能源资源
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考题 人力资源规划的目的包括（）。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业
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考题 球会经营定位的内部环境包括人力资源、资金、时间、（）、信息A、服务程序和能源B、原材料和人文地理环境C、设施和市场需求环境D、信息和国家政策法规
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考题 供给因素分析包括（）A、人力资源B、能源和原材料C、资金D、技术和设备E、零部件供应F、综合服务
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考题 人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
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考题 多选题人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A组织发展目标B培训环境C培训费用D培训时间E培训涉及的专业知识
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考题 判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。A 对B 错
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考题 多选题社会政策资源包括（）A资金B物质资源C人力资源D组织资源
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考题 单选题不属于球会经营定位的内部环境的是（）A 人力资源、原材料和资金B 时间、信息、能源和设施C 服务程序和环境氛围D 国家政策法规
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考题 多选题创业资源至少包括（）A人力资源B产品资源C市场资源D资金资源
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考题 多选题供给因素分析包括（）A人力资源B能源和原材料C资金D技术和设备E零部件供应F综合服务
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考题 多选题物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源
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考题 多选题人力资源规划的目的包括（）。A规划人力发展B便于人力资源的合理运用C配合组织发展的需要D降低成本E更好发展企业
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考题 多选题运营管理的输入的主要资源有（）。A人力资源B设备和物料C资金D信息与技术E能源和土地
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考题 多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
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考题 多选题日本发展工业严重缺乏（）A劳动力B资金C水资源D原材料E能源资源
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考题 多选题下列哪些是组织环境要素（）A人力资源供给B原材料C气候D法律E技术
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考题 多选题前馈控制的工作内容常见的有（）A人力资源B原材料C资金D财政资源E会计数据
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考题 多选题下列不符合无形资产确认条件的有（）。A专利权B客户关系C人力资源D土地使用权E商誉
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考题 多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
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