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判断题
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
A

对

B

错

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考题 ：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素
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考题 按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感
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考题 下列属于双因素理论中保健因素的是()。 A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
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考题 下列属于双因素理论中激励因素的是() A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）A.工作的挑战性 B.薪金 C.人际关系 D.职业安定
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考题 (2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。 A.薪酬 B.工作丰富化 C.成就感 D.健康的工作环境 E.挑战性的工作机会
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考题 在双因素理论中，（）属于保健因素。A.薪酬 B.工作丰富化 C.成就感 D.健康的工作环境 E.挑战性的工作机会
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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考题 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
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考题 以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、授权挑战性工作B、出国进修C、安全D、升职
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考题 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
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考题 下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
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考题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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考题 在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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考题 根据双因素理论，属于激励因素的有（）A、管理措施B、公司政策C、晋升D、挑战性工作E、工作责任
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考题 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。A、劳动环境B、工资及福利政策C、工作的挑战性D、事业的发展空间
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考题 单选题下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A 工作本身的挑战性和趣味性B 工作职务的责任感C 工作中得到认可和赞美D 监督
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考题 单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。A 保健因素B 环境因素C 激励因素D 外部因素
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考题 多选题根据双因素理论，属于激励因素的有（）A管理措施B公司政策C晋升D挑战性工作E工作责任
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考题 单选题按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A .工作内容B 工作环境C 工作上的成就感D 工作富有挑战性
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考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
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