网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
工人的需求是多方面的,仅仅采取经济利益上的刺激并不能对工人产生良好的激励效果。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题工人的需求是多方面的,仅仅采取经济利益上的刺激并不能对工人产生良好的激励效果。A 对B 错” 相关考题
考题 理解“法治”具有多方面的含义,并不仅仅局限于依法治国的范围。

考题 听力损害的临界暴露年限是A、使1%以上的工人产生听觉损害的最小年限B、使2%以上的工人产生听觉损害的最小年限C、使3%以上的工人产生听觉损害的最小年限D、使5%以上的工人产生听觉损害的最小年限E、使8%以上的工人产生听觉损害的最小年限

考题 工匠精神仅仅对操作工人的素质提升非常重要,并不会影响到其他人。() 此题为判断题(对,错)。

考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行_____。

考题 影响人工效率的因素是多方面的,包括()。 A、生产工人的技术水平;B、生产工艺过程;C、原材料的质量;D、设备的状况;E、资金的状况。

考题 通过对资本主义简单再生产的分析可以看出,资本家的全部资本() A、是由工人创造的B、是由资本家创造的C、并不仅仅是由工人创造的D、是由资本家和工人共同创造的

考题 经济恢复期可能对家庭劳动力供给产生两种并行的效应,它们是( )。A.附加的工人效应B.收缩的工人效应C.灰心丧气的工人效应D.受激励的工人效应E.替代效应

考题 认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋,提高效率的理论是()。A法约尔的管理理论B泰罗制C韦伯的科层制理论D行为科学和当代管理理论

考题 三十烷醇,是一种新型植物生长调节剂,极微量的()就能对食用菌产生多方面的生理效应。

考题 服务就是帮助客户,推销员能够提供给客户的帮助之处是多方面的,并不仅仅局限于通常所说的()。

考题 利用好各种机会和方法开发员工潜能,实现员工人力资源的保值、增值。采取了()激励方法。A、赞美B、竞争C、批评D、成长

考题 为更好地激励流水线上的工人,应该采取监督成本。

考题 工人的需求是多方面的,仅仅采取经济利益上的刺激并不能对工人产生良好的激励效果。

考题 喷油漆时,不采取通风设施,会对工人产生()危害。A、听觉受损B、吸入有害气体,刺激呼吸系统C、视力衰退

考题 认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制

考题 绩效工资的一个问题是()A、它激励工人更加努力工作B、工人是风险规避者C、监管是十分昂贵的D、工人是收入最大化者

考题 对钢筋工人的素质要求是什么?

考题 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。

考题 对工人的激励方面,泰罗采取的方式是()A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级

考题 问答题理解“法治”具有多方面的含义,并不仅仅局限于依法治国的范围。

考题 填空题对高压电气设备绝缘的要求是多方面的,出了必须具有优异的()外,还要求有良好的()、()及()

考题 单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。A 家长制B 泰罗制C 法约尔的管理理论D 科层制

考题 填空题三十烷醇,是一种新型植物生长调节剂,极微量的()就能对食用菌产生多方面的生理效应。

考题 单选题听力损害的临界暴露年限是()。A 使1%以上的工人产生听觉损害的最小年限B 使2%以上的工人产生听觉损害的最小年限C 使3%以上的工人产生听觉损害的最小年限D 使5%以上的工人产生听觉损害的最小年限E 使8%以上的工人产生听觉损害的最小年限

考题 单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋,提高效率的理论是()。A 法约尔的管理理论B 泰罗制C 韦伯的科层制理论D 行为科学和当代管理理论

考题 单选题喷油漆时,不采取通风设施,会对工人产生()危害。A 听觉受损B 吸入有害气体,刺激呼吸系统C 视力衰退

考题 单选题相对于理想标准,实际标准( )。A 导致更低的单位产品成本B 产生更不利的预算编制基础C 产生大量残次品坏账和工人生产低效D 为生产工人提供更好的激励目标