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题目内容
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单选题
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
A
替换
B
竞争
C
增加
D
补充
参考答案
参考解析
解析：
内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。
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考题
为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺
B.员工晋升过程的非正规化
C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D.强调企业的内部晋升政策
考题
实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业的内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况
E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
考题
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
E.有利于专业人才的更新
考题
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
考题
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
考题
多选题实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
考题
多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
考题
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A
内部晋升B
职位转换C
员工引荐D
职位转变
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