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单选题
高标准严要求,关注细节,对员工采用家长式的关怀,不能把员工平等对待的上司属于()
A
独裁者
B
拙劣者
C
家长式
D
令人愉快的
参考答案
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解析:
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考题
关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议D.员工与上司是相互补偿的关系
考题
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.高工资代表企业规模较大
D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
考题
厅经理能做些什么事,来取得员工的信任呢?()A、记录每个员工的兴趣、爱好、建立档案,对新员工重点关注其新入职的心理状况。B、创造一个积极、和谐、愉快的工作环境。C、了解员工工作情况和个人情况,关心员工生活。D、公平公正地对待每位员工。
考题
“服务人员”是服务营销中的一个重要因素,下列哪一项不是保持“服务人员”的适当方式?()。A、重视培养优秀员工B、在人际关系上更加友好、公平的对待员工C、对经销商员工采用激励制度D、保持对员工犯错的关注,并立即给予相应处罚
考题
以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是().A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C、与员工分享信息也是平等文化,透明管理的体现D、与员工分享信息一定会透露公司的机密,对公司产生负面的影响
考题
尊重员工是一种很好的激励方法,领导者要学会尊重员工,必须()A、对员工充分信任B、要以平等诚实的态度对待员工提出的要求C、要注意听取员工的建议D、对员工提出的建议要认真分析,尽量采纳E、应该在规定的职权范围内给员工充分自主权,不要过多的干涉员工的具体工作
考题
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()A、不把自己当员工,要把自己当老板B、不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策C、不把细节作为关注点,而是增强执行力D、不找任何借口,要自动自发地工作
考题
领导(管理)方格理论采用两个指标界定领导的行为风格,他们是:()。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向
考题
关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是().A
与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B
与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C
与员工分享信息也是平等文化,透明管理的体现D
与员工分享信息一定会透露公司的机密,对公司产生负面的影响
考题
单选题下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()A
不把自己当员工,要把自己当老板B
不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策C
不把细节作为关注点,而是增强执行力D
不找任何借口,要自动自发地工作
考题
多选题员工是组织中的重要成员,分析探究其心理因素有助于组织发展,请选出下列之中的主要员工心理因素。()A组织的承诺感B激励与保健的因素感受C挑战的适切性D关怀与倡导的平衡E公平与平等的对待
考题
单选题高标准严要求,关注细节,对员工采用家长式的关怀,不能把员工平等对待的上司属于()A
独裁者B
拙劣者C
家长式D
令人愉快的
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