网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。
A

主营业务岗位

B

替代性岗位

C

临时性岗位

D

辅助性岗位

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。A 主营业务岗位B 替代性岗位C 临时性岗位D 辅助性岗位” 相关考题
考题 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
查看答案
考题 《劳动合同法》第五十九条规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。 A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
查看答案
考题 我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工
查看答案
考题 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.永久性 E.义务性
查看答案
考题 我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。A.只能在临时性工作岗位上实施 B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20% C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
查看答案
考题 （2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（　）
查看答案
考题 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
查看答案
考题 关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。 A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质 B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位 D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同 E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
查看答案
考题 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议
查看答案
考题 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A、主营业务岗位B、替代性岗位C、临时性岗位D、辅助性岗位
查看答案
考题 劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
查看答案
考题 劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A、基本B、主要C、一般
查看答案
考题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A、劳动合同B、劳务派遣协议C、用工协议
查看答案
考题 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
查看答案
考题 多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
查看答案
考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（　）。A 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
查看答案
考题 多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
查看答案
考题 单选题下列说法中，不正确的是（）。A 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
查看答案
考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。A 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B 劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A主营业务岗位B替代性岗位C临时性岗位D辅助性岗位
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同D劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。A用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D用工单位应当按月支付劳动报酬
查看答案
热门标签
最新试卷