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单选题
下列可能导致直接人工工资率差异的因素是()
A
把技术不熟练的工人安排去做复杂的工作
B
把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上
C
采购了不适用的材料
D
工人在工作中消极怠工
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考题
下列可能导致直接人工工资率差异的因素是()A、把技术不熟练的工人安排去做复杂的工作B、把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上C、采购了不适用的材料D、工人在工作中消极怠工
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异,分别是( )。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异,公司所最关切的可能是什么?()A
造成有此利差异增加的情形,将来不再持续B
生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C
实际产量少于预算产量D
此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
考题
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算,且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异?()A
直接人工成本差异和直接人工数量差异B
直接人工工资率差异和直接人工数量差异C
直接人工成本差异和直接人工效率差异D
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
单选题下列各组弹性预算报告中的差异,最相关的是( )。A
直接材料价格差异,变动制造费用效率差异B
直接人工工资率差异,变动制造费用效率差异C
直接材料效率差异,直接人工效率差异D
直接人工效率差异,固定制造费用产量差异
考题
多选题在直接人工三因素分析法下,影响直接人工标准成本差异的因素是()。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异
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