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单选题
需求分析方法不包括()。
A

统计分析法

B

推导分析法

C

定性测量法

D

ABC法


参考答案

参考解析
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考题 培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

考题 人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

考题 需求分析中,需求预测具体内容不包括()。A:人口和家庭分析B:就业分析C:竞争对手分析D:收入分析

考题 下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

考题 定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

考题 培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析

考题 人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法

考题 社区需求分析方法的类型不包括()。A:感觉性的需求 B:表达性的需求 C:规范性的需求 D:心理性的需求

考题 需求分析的任务不包括()。A、问题分析B、系统设计C、需求描述D、需求评审。

考题 需求分析方法不包括()。A、统计分析法B、推导分析法C、定性测量法D、ABC法

考题 我社使用的主要需求分析方法是():A、结构化分析方法B、基于用例的需求分析方法C、原型法D、领域模型法

考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析

考题 需求分析的主要方法是什么?用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些?

考题 李总想对自己公司的资源需求进行预测,可以采用的方法不包括()。A、时间-序列分析B、头脑风暴法C、德尔斐法D、统计需求分析

考题 人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

考题 培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A、绩效分析B、任务分析法C、查阅工作说明书D、观察法

考题 新兴的培训需求分析方法有()A、基于胜任力的培训需求分析方法;B、任务和技能分析方法;C、关键事件法;D、缺口分析。

考题 单选题人力资源开发需求分析不包括()A 客户需求分析B 组织需求分析C 任务需求分析D 员工需求分析

考题 单选题需求分析的任务不包括()。A 问题分析B 系统设计C 需求描述D 需求评审。

考题 单选题下列有关培训与开发需求分析的说法,错误的是()。A 培训与开发的首要环节是需求分析B 组织分析包括可获得的培训资源C 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D 需求分析的方法不包括问卷法

考题 多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法;B任务和技能分析方法;C关键事件法;D缺口分析。

考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

考题 单选题培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A 绩效分析B 任务分析法C 查阅工作说明书D 观察法

考题 单选题周总想对自己公司的资源需求进行预测,可以采用的方法不包括()。A 时间-序列分析B 头脑风暴法C 德尔斐法D 统计需求分析

考题 单选题定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A 比率分析法B 趋势预测法C 回归分析法D 德尔菲法