考题
国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?
考题
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。()
考题
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距
考题
我国《劳动法》规定,工资水平在()的基础上逐步提高,国家对()实行宏观调控。
考题
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A．维持原有的工资水平B．实行新的工资水平C．适当降低原工资水平D．由上级领导做决定
考题
在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A:平等互利
B:互相协商
C:有钱大家赚
D:同工同酬
考题
公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资
考题
（）原则是衡量公共部门决策正确性的标志。A、信息充分B、系统性C、可行性D、对比选优
考题
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
考题
一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则
考题
《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配原则
考题
公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
考题
私人部门是追求私人自身利益的，而公共部门则是完全追求公共利益的，没有任何个人的私利可寻。
考题
私人部门是追求私人自身利益的，而公共部门则是完全追求公共利益的，没有个人的私利可寻。
考题
事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。A、与国民经济发展相协调B、与社会进步相适应C、实行工资调查制度D、与国外的工资水平相适应
考题
确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A、行业特点B、原企业工资水平C、项目地点D、竞争对手工资水平
考题
工资分配应当遵循的基本原则是（）A、按劳分配原则B、实行同工同酬原则C、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则D、国家对工资总量实行宏观调控原则E、用人单位的工资分配自主原则
考题
根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。
考题
问答题选择公共部门决策模式的基本原则是什么？
考题
单选题确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A
行业特点B
原企业工资水平C
项目地点D
竞争对手工资水平
考题
填空题国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
考题
判断题公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定A
对B
错
考题
填空题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
考题
单选题一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A
“比较工资”原则B
“最高工资”原则C
“最低工资”原则D
“社会平均工资”原则