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单选题
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
A

谁主张，谁举证

B

谁方便，谁举证

C

劳动者举证

D

用人单位举证

参考答案

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考题 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则
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考题 以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。 A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
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考题 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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考题 劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
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考题 集体劳动争议处理的一般原则是什么？
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考题 集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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考题 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（）
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考题 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
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考题 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。A、谁主张，谁举证B、谁方便，谁举证C、劳动者举证D、用人单位举证
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考题 劳动争议仲裁的原则是（）。A、强制原则B、合议原则C、一次裁决原则D、回避原则E、区分举证责任原则
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考题 企业劳动争议处理原则不包括（）。A、独立办案原则B、实行三方原则C、合法原则D、着重调解原则
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考题 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、调解原则
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考题 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
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考题 判断题在劳动争议处理过程中，均由用人单位负举证责任。A 对B 错
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考题 填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
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考题 多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则
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考题 填空题集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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考题 单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A 调解和及时处理原则B 依法处理原则C 公平公正原则D 随意性原则
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考题 单选题在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A 合法的原则B 公正的原则C 及时的原则D 着重调解的原则
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考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（　　）。A 强制原则B 一次裁决原则C 合议制度D 区分举证责任原则
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