考题
由于个人能力的差异,员工的素质参差不弃,作为管理者应当()。
A.将每一位员工当作普通人来对待B.将员工看成是极具潜力的人C.按照优秀员工的标准来要求全体员工D.不理会素质差的员工
考题
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。A、确立与市场挂钩的部门核算制度B、培养具有经营者意识的人才C、实现全体员工共同参与经营D、迅速完成战略扩张F、月末未完工产品批数比较多
考题
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
考题
安全管理就是企业经营生产管理者和全体员工,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织指挥和协调全体员工安全生产的活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理的主体是()。A.企业家
B.全体员工
C.高层管理者
D.管理者
考题
员工援助计划的对象为（）。A.管理者
B.普通员工
C.工会成员
D.全体员工及家属
考题
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A.确立与市场挂钩的部门核算制度
B.培养具有经营者意识的人才
C.实现全体员工共同参与经营
D.迅速完成战略扩张
考题
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A、确立与市场挂钩的部门核算制度B、培养具有经营者意识的人才C、实现全体员工共同参与经营D、实现企业利润最大化
考题
管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。
考题
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.A、全体员工B、所有在组织控制下工作的人员C、全体管理者D、全体员工及相关方
考题
质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工
考题
质量意识，就是对质量的认知及态度。那么公司只需要（）具备质量意识即可（）A、管理者B、公司全体员工C、质检人员D、生产部员工
考题
优秀的企业财务管理者，就是能利用好（）的工具，与全体员工成功地走向未来的人。A、数学模型B、预算C、会计D、数字化管理
考题
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）
考题
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
考题
未来企业能否成功的关键因素是（）。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人
考题
向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。A、工作分担安排B、账目公开管理C、绩效薪酬计划D、远距离办公
考题
以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
考题
评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）A、观察员工行为表现B、识别评估维度C、搜集无效工作行为D、搜集优秀工作行为
考题
单选题未来企业能否成功的关键因素是（）。A
能否招聘到合格的员工B
能否招聘到经验丰富的人C
能否招聘到优秀大学生D
能否招聘到年长的人
考题
单选题评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）A
观察员工行为表现B
识别评估维度C
搜集无效工作行为D
搜集优秀工作行为
考题
单选题企业建立内部控制机制，应参与的人员是（ ）。A
企业风控部门人员B
企业财务部门人员C
企业合规部门人员D
企业全体员工
考题
判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A
对B
错
考题
判断题管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。A
对B
错
考题
单选题管理的主体是（）A
企业家B
全体员工C
高层管理者D
管理者
考题
单选题依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.A
全体员工B
所有在组织控制下工作的人员C
全体管理者D
全体员工及相关方