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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C
参与管理对所有的员工都适用
D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
参考答案
参考解析
解析：
本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。
更多 “单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C 参与管理对所有的员工都适用D 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁” 相关考题
考题
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关
考题
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A．组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
考题
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。A.员工应有充足的时间进行参与
B.员工可以参与与自己利益无关的问题
C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D.不应威胁到管理者的地位和权力
E.组织文化必须支持员工参与
考题
下列情境中，适宜推行参与管理的有()。A:组织文化必须支持员工参与
B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C:完成任务的时间比较紧迫
D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E:员工参与的问题与其自身利益无关
考题
下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A:完成任务的时间比较紧迫
B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D:组织文化支持员工的参与管理
考题
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
考题
参与管理实施条件有（）。
A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；
C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；
E.等级森严的组织文化
考题
推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（ ）的条件。A.在行动前，要做好充分的准备
B.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
C.员工参与的问题必须与其自身利益相关
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与
考题
下列关于参与管理的描述不正确的是（）A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B、参与管理对所有的员工都适用C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理
考题
要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理E、员工参与的问题必须与其自身利益相关
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
单选题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）A
完成任务的时间比较紧迫B
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D
组织文化支持员工的参与管理
考题
单选题下列关于参与管理的描述不正确的是（）A
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B
参与管理对所有的员工都适用C
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
多选题在下列选项中，关于参与管理概念正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B
参与管理对所有的员工都适用C
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁D
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
多选题关于参与管理的概念，正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A
组织文化必须支持员工参与B
不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C
员工参与的问题必须与其自身利益无关D
在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
考题
多选题要使参与管理有效必须符合的条件有()。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D组织文化支持员工的参与管理E员工参与的问题必须与其自身利益相关
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