考题
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力
B:寻求支持的能力
C:管理才能
D:驱力水平
E:服务意识
考题
威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化
B:服务意识
C:寻求支持
D:认知深度
E:驱力水平
考题
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
考题
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
考题
威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。
A.预测变化 B.服务意识
C.寻求支持 D.认知深度
E.驱力水平
考题
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.成就和行为
考题
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
考题
威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力
考题
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
考题
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
考题
关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
考题
低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
考题
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、保持平衡E、驱力水平
考题
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A、服务意识B、寻求支持C、个人效能D、驱力水平E、管理才能
考题
多选题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()A预测变化B核心特质C寻求支持D保持平衡E驱力水平
考题
多选题领导者的胜任特征包括（ ）。A学习能力B服务意识C成就和行为D个人效能E认知能力
考题
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
考题
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
考题
多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力
考题
多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。A预测变化B服务意识C寻求支持D认知深度E驱力水平
考题
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
考题
单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A
元胜任特征B
行业通用胜任特征C
组织内部胜任特征D
标准技术胜任特征
考题
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。[2013年真题]A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
考题
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
考题
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
考题
单选题（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A
基础性胜任特征B
鉴别性胜任特征C
技术胜任特征D
绩效胜任特征
考题
单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A
预测变化B
寻求支持C
驱力水平D
成就和行为