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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
参考答案
参考解析
解析：威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持、驱力水平。
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考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
考题
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C:变化、寻求支持、驱力水平高
D:处世态度淡泊
考题
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C.变化、寻求支持、驱力水平高
D.处世态度淡泊
考题
单选题按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A
聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B
成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C
变化、寻求支持、驱力水平高D
处世态度淡泊
考题
多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A预测变化B寻求支持C驱力水平D管理才能
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