网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
简述绩效评估中易出现的误差及减少措施

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题简述绩效评估中易出现的误差及减少措施” 相关考题
考题 绩效评估中可能出现的误区有( ) A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.集中趋势E.轮流坐庄
查看答案
考题 在公共部门人员绩效评估中,属于评估者的主体误差的是()。 A.首因误差B.同类效应误差C.心理误差D.权威效应误差
查看答案
考题 测量误差分为哪几类，试简述减少测量误差的措施。
查看答案
考题 绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
查看答案
考题 简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
查看答案
考题 简述绩效评估的含义及作用。
查看答案
考题 绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“（）”或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。
查看答案
考题 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。
查看答案
考题 绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
查看答案
考题 员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的（）。A、晕轮误差B、相容误差C、逻辑误差D、独具误差
查看答案
考题 销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些？怎样克服这些误差？
查看答案
考题 评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
查看答案
考题 评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差
查看答案
考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
查看答案
考题 简述中国公共部门绩效评估存在的问题和改进措施。
查看答案
考题 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
查看答案
考题 绩效评估中易出现哪些问题？该如何解决？
查看答案
考题 问答题简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。
查看答案
考题 单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 问答题测量误差分为哪几类，试简述减少测量误差的措施。
查看答案
考题 问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
查看答案
考题 单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A 暗示效应误差B 晕轮效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 填空题绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
查看答案
考题 问答题绩效评估中的误差有哪些？
查看答案
考题 问答题举例说明绩效评估中容易出现哪些误差
查看答案
考题 问答题简述绩效评估的含义及作用。
查看答案
考题 问答题简述绩效评估的主要内容及作用。
查看答案
热门标签
最新试卷