网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力,一般跨度为()。
A
10-20人
B
8-10人
C
1-2人
D
3-6人
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力,一般跨度为()。A 10-20人B 8-10人C 1-2人D 3-6人” 相关考题
考题
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度
考题
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A所管辖的人数B所要协调的工作量 C职权的大
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A所管辖的人数B所要协调的工作量C职权的大小D职位的高低
考题
按照现代组织行为学的观点,组织越大,分工越细,部门就越多越复杂。由于受认识和情报处理能力的制约,管理者的有效协调人数有一个客观的限度,既管理跨度。一般来说,随着管理跨度的加大,就会产生下列哪种情况?A.组织层次增加。
B.组织层次减少。
C.管理难度加大。
D.管理成本增加。
考题
关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()A、上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权D、上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件
考题
根据领导和管理的概念,我们可以认为()A、领导者和管理者是完全不重叠的两类人B、一个人可以是管理者,而不是领导者C、一个人可以是领导者,而不是管理者D、领导者和管理者是完全重叠的一类人
考题
单选题一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的,超过一定的数量,就不可能进行有效的管理,就必然要求划分管理层次,减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的()原则。A
任务目标B
分工协作C
责任权力一致D
合理结构
考题
单选题()是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A
管理跨度B
管理幅度C
管理规模D
管理系统
热门标签
最新试卷