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单选题
选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（ ）
A
需要一位了解组织的领导人
B
组织初建之时
C
业务发展、规模扩大时
D
现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
参考答案
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考题
对于组织选择灾难恢复策略，以下说法正确的是（）。A、对于大规模的组织一般热站是较好的选择B、对于小型组织一般冷站是比较好的选择C、选择什么样的恢复策略需要根据具体情况而定D、以上都不对
考题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A、选聘预测效度的分析结果存在错误B、有可能是组织环境造成的C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D、以上全不正确
考题
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
考题
单选题基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A
选聘预测效度的分析结果存在错误B
有可能是组织环境造成的C
胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D
以上全不正确
考题
单选题对于组织选择灾难恢复策略，以下说法正确的是（）。A
对于大规模的组织一般热站是较好的选择B
对于小型组织一般冷站是比较好的选择C
选择什么样的恢复策略需要根据具体情况而定D
以上都不对
考题
问答题企业纵向组织结构中实行集权和分权各有何利弊？
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