考题
岗位设置的原则中不包括( )
A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
考题
岗位设置的数目应符合( )数量原则。A.最多B.最低C.最高D.适中E.最大
考题
岗位设置的基本原则是( )。A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
考题
岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中
考题
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有( )。A.因事设岗
B.因岗设人
C.能级原则
D.工作丰富化
E.最低岗位数量原则
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有( )。A、因事设岗
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则
考题
岗位管理是一个复杂的体系,其中最基础的手段就是()A、对岗位进行文字性的界定和说明B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、设置客户服务岗位部门
考题
我国政府的机构设置应贯彻()A、最高数量原则B、最低数量原则C、一般数量原则D、特殊数量原则
考题
最低岗位数量原则的本质是()A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
考题
岗位设置的基本原则是( )A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
考题
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。
考题
岗位设置的原则主要有()A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
考题
职位设置的原则是()。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
考题
护理院校中每一个岗位的设置,必须以教书育人为中心,保证有效协作,称为:()A、系统化原则B、动态性原则C、整体效应原则D、最低岗位数原则
考题
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A、最多B、最低C、最高D、适中
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
客户服务的岗位设计原则包括()A、定期对团队工作进行评价B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、了解团队成员的行为模式
考题
多选题具体岗位设置时要遵循()。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
考题
单选题岗位设置的基本原则是( )A
最低数量原则B
成本最低原则C
因事设岗原则D
因人设岗原则
考题
多选题岗位设置的原则主要有()A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
考题
单选题岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。A
最多B
最低C
最高D
适中
考题
单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行()A
最少前额原则B
最低岗位原则C
最少岗位原则D
最高等级原则
考题
单选题我国政府的机构设置应贯彻()A
最高数量原则B
最低数量原则C
一般数量原则D
特殊数量原则
考题
单选题岗位设置应按一些基本原则进行,以下描述正确的是()A
最低等级原则B
最多岗位原则C
最低岗位原则D
最少限额原则