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单选题
（）不是岗位分析的结果之一。
A

工作说明书

B

岗位规范

C

职务晋升图

D

组织机构图

参考答案

参考解析
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考题 岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平
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考题 最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
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考题 关于岗位评价,说法正确的是()。 A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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考题 岗位分析结果主要用于()中。
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考题 关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。A．岗位评价即岗位分析B．岗位评价的结果应该公开C．评价的是岗位而不是任职者D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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考题 岗位评价系统主要包括（ ）。A.岗位评价指标 B.岗位评价标准 C.岗位评价技术方法 D.岗位评价结果的加工和分析 E.岗位评价预算
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考题 （）不是岗位分析的结果之一。A、工作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图
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考题 工作岗位分析是岗位人事规范的（）。A、结果B、目标C、条件D、过程
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考题 多选题关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。A岗位评价即岗位分析B岗位评价的结果应该公开C评价的是岗位而不是任职者D应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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考题 单选题岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A 目的B 要求C 结果D 目的和要求
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考题 填空题岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
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考题 填空题岗位分析的直接结果是（）
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考题 单选题工作岗位分析是岗位人事规范的（）。A 结果B 目标C 条件D 过程
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考题 单选题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A 要素分析法B 曲线分析法C 综合分析法D 岗位分析法
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