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单选题
行政组织自身管理中纪律约束方法的理论假设是（）
A
性善论
B
性恶论
C
性亦善亦恶论
D
性无论
参考答案
参考解析
解析：
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考题
()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。
A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
考题
行政纪律强制性的集中体现是（）。A、高于国家法律的制约范畴B、直接来源于最高法律的授权，根源于行政权力自身的强制性C、与其他组织纪律一并构成约束成员的规范D、不仅对行政人员本身具有约束力，而且对行政亲属也有约束力
考题
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
考题
组织规范与纪律规范的差别体现为（）。A、纪律规范的适用于国家各级行政机关及其行政人员，而组织规范的适用于组织自身及其成员B、组织规范的强制力弱于纪律规范C、纪律规范的政治层级高于组织规范D、违反组织规范和违反纪律规范处理后果不同
考题
对行政纪律社会性的正确理解是（）。A、行政纪律的有些内容使用于每一个社会成员B、行政人员生活在普通的社会生活中，纪律内容必然反映社会规范的要求C、行政纪律既要考虑社会影响，又要关注维护自身组织秩序中的作用D、行政纪律反映社会经济发展要求
考题
单选题行政纪律强制性的集中体现是（）。A
高于国家法律的制约范畴B
直接来源于最高法律的授权，根源于行政权力自身的强制性C
与其他组织纪律一并构成约束成员的规范D
不仅对行政人员本身具有约束力，而且对行政亲属也有约束力
考题
单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A
绩效预测、纪律约束、个人发展B
绩效预测、纪律约束、组织发展C
绩效评估、纪律约束、组织发展D
绩效评估、纪律约束、个人发展
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