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判断题
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
A

B


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考题 项目完全不确定性决策方法是一种客观决策的方法()

考题 简述人员素质测评中常用的统计方法。

考题 内容分析是研究传播内容的一种方法,按照贝雷尔森的定义,这种方法的特点是()。A、客观、思辨、定性B、实证、系统、定性C、客观、系统、定量D、实证、思辨、定量

考题 人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段。A、直接的B、理性的C、科学的D、间接的

考题 所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A、管理学、运筹学B、经济学、心理学C、心理学、测量学、统计学D、经济学、统计学、运筹学

考题 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。

考题 人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

考题 人员素质测评是一种客观的,间接的和()测量手段。A、直接的B、公平的C、主观的D、相对的

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考题 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

考题 测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。

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考题 人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员

考题 在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()

考题 ()是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术

考题 ()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A、人员素质测评B、岗位职务描述C、人职匹配D、素质测评理论

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考题 判断题心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面,系统和深入的客观测量和评定。A 对B 错

考题 单选题()是人力资源管理的一种基本方法。A 面试B 人员素质测评C 实践D 评价中心技术

考题 单选题人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。A 明确测评目的B 明确测评对象C 选择测评方法D 选择测评人员

考题 判断题人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A 对B 错

考题 判断题人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。A 对B 错

考题 单选题下列哪个选项不属于测评的理论基础()A 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B 人员素质测评是客观的,间接的和相对的测量C 科学的测评是基于统计规律之上的D 心理动力理论和行为理论

考题 单选题()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A 人员素质测评B 岗位职务描述C 人职匹配D 素质测评理论

考题 单选题人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段。A 直接的B 理性的C 科学的D 间接的

考题 填空题在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()