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单选题
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A

横向运动

B

纵向运动

C

螺旋式运动

D

核心度运动

参考答案

参考解析
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考题 以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
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考题 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划
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考题 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
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考题 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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考题 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
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考题 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划
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考题 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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考题 人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）A、横向运动B、纵向运动C、螺旋式运动D、核心度运动
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考题 晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
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考题 职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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考题 职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
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考题 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
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考题 虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）A、纵向发展B、向核心方向发展C、向周边方向发展D、横向发展
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考题 内部晋升对单位的要求不包括（）。A、完善的职务体系B、具有完善的职业生涯管理体系C、有足够多的可备选晋升岗位D、明确的职业资格认证体系
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考题 下列选项中属于对人民警察奖励的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
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考题 非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） A、核心度方向纬度  B、纵向纬度  C、反向纬度  D、横向纬度
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考题 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划
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考题 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
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考题 （）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
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考题 单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A 职务的提拔晋升B 正面的实绩评定C 转变职业D 承担重要的技术项目任务
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考题 单选题非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）A 核心度方向纬度  B 纵向纬度  C 反向纬度  D 横向纬度
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考题 单选题晋升规划属于（）A 岗位职务规划B 人员补充规划C 人员配置规划D 人员培训计划
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考题 单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A 晋升考核的依据B 晋升人员的选拔方法C 晋升人员的来源D 晋升人员职务
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考题 多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
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考题 多选题职业生涯指导顾问的任务包括（）。A制定组织职业生涯战略B协助组织做好员工的晋升工作C为员工提供职业生涯发展咨询D通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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考题 判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A 对B 错
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