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单选题
徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A

体力水平

B

体力与智力水平

C

智力水平

D

文化水平

参考答案

参考解析
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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是( )。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
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考题 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手 E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
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考题 企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构
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考题 气象人力资源是气象事业发展中（）、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。A、最能动B、最关键C、最重要D、最核心
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考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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考题 徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平
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考题 企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则
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考题 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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考题 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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考题 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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考题 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质
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考题 企业发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源
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考题 人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
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考题 影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
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考题 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
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考题 企业人力资源质量开发中至关重要的是（）A、操作技能B、知识水平C、心理品质D、生理素质
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考题 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。A、技术设备B、人员素质C、组织性质D、人员结构
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考题 （）是教师素质里面最重要、最关键的因素。A、师爱B、师德C、知识储备
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考题 单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性
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考题 判断题人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A 对B 错
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考题 单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）A 培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B 培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C 培训是提高企业员工工作效率的核心D 培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
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考题 判断题员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。A 对B 错
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考题 单选题企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A 人力资源素质B 人力资源规划C 人力资源分析D 人力资源战略素质
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考题 单选题（）是教师素质里面最重要、最关键的因素。A 师爱B 师德C 知识储备
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考题 单选题气象人力资源是气象事业发展中（）、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。A 最能动B 最关键C 最重要D 最核心
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考题 单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A 企业未来的发展趋势B 社会经济发展状况C 企业的内部因素D 人力资源的自身因素
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