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单选题
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
A

1.2

B

1.0

C

0.8

D

0.4

参考答案

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考题 个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资 B:计时工资 C:绩效加薪 D:绩效奖金
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考题 绩效奖金
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考题 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A、70%；30%B、20%；80%C、80%；20%D、30%；70%
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考题 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金
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考题 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）A、优秀B、优良C、良好D、称职
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考题 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
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考题 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
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考题 《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
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考题 绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）A、1.2B、1.0C、0.8D、0.4
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考题 绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A、1.3B、1.2C、1.0D、0.4
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考题 名词解释题绩效奖金
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考题 名词解释题特殊绩效奖金
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考题 单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A 基本工资低福利高绩效奖金高B 基本工资高福利低绩效奖金低C 基本工资低福利低绩效奖金较高D 基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 单选题管理人员绩效奖金的核算，()是根据个人绩效奖金系数确定，()是根据公司经营业绩确认。A 70%；30%B 20%；80%C 80%；20%D 30%；70%
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考题 填空题《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
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考题 单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划
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考题 单选题绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A 1.3B 1.2C 1.0D 0.4
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考题 多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
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