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多选题
关键事件法的缺点是()。
A

时间跨度较大

B

费时、费力且费用较高

C

不能在员工之间进行比较

D

只能定性分析,不能定量分析

E

使考评者和员工忽视行为的过程


参考答案

参考解析
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考题 关键事件法的缺点是( )。A.关键事件的记录和观察费时费力B.不能做定性分析C.不能做定量分析D.不能区分工作行为的重要性程度E.很难使用该方法比较员工

考题 关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工

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考题 试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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考题 下列关于关键事件法的说法,错误的是(  )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析,不能作定性分析

考题 关键事件法的缺点不包括(  )。A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

考题 下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人,以事实为依据 B:关键事件法的时间跨度比较大 C:关键事件的记录和观察费事费力 D:能作定量分析,不能作定性分析

考题 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

考题 关键事件法的缺点是()A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效

考题 关键事件法的优缺点有哪些?

考题 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

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